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Titel
Text copied to clipboard!Talentmanagement-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentmanagement-Spezialisten, der unser HR-Team bei der Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, Strategien zur Förderung von Mitarbeiterpotenzialen zu entwickeln und umzusetzen, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens langfristig zu sichern.
Als Talentmanagement-Spezialist analysieren Sie bestehende HR-Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Programme zur Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsbewertung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und anderen HR-Funktionen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Talentstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Talentpools aufzubauen, Karrierepfade zu definieren und individuelle Entwicklungspläne für Mitarbeiter zu erstellen. Sie unterstützen bei der Einführung von Mentoring- und Coaching-Programmen und tragen zur Gestaltung einer leistungsfördernden Unternehmenskultur bei. Darüber hinaus analysieren Sie relevante Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, um sicherzustellen, dass neue Talente nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. Sie beraten Führungskräfte bei der Identifikation von High Potentials und begleiten diese auf ihrem Karriereweg.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und aktiv mitgestalten können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung individueller Entwicklungspläne für Mitarbeiter
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Einführung und Betreuung von Mentoring-Programmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Nachfolgeplanung
- Durchführung von Potenzialanalysen
- Beratung bei der Identifikation von High Potentials
- Mitarbeit an der Gestaltung einer leistungsfördernden Unternehmenskultur
- Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement oder in der Personalentwicklung
- Kenntnisse in der Anwendung von HR-Analysetools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Vertrautheit mit modernen Talentmanagement-Methoden
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne vor?
- Welche Tools nutzen Sie zur Analyse von HR-Daten?
- Wie identifizieren Sie High Potentials im Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Mentoring in Ihrer Talentstrategie?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Maßnahmen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Erfolge konnten Sie in früheren Projekten erzielen?
- Wie fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften?
- Welche Trends im Talentmanagement halten Sie für besonders relevant?
